公司效益不好，我是负责裁员的HR，裁员剔除第一个名字是我，咋破

前几次好老友打来给我说自己被日本公司辞职了。哭再多之后我表示很惊讶因为。老友是日本公司的HR，日本公司顺利进行大名目员，负责名目员的正是我老友。

据老友解说，心里的直接原因是因为钢铁厂由于疫情的严重影响导致订购人口为120人，钢铁厂的工作人员太少了，钢铁厂养不起这么多人，所以顺利进行名目员。钢铁厂东主把名目员的黑名单交给了我老友，让他回去工作人员说明上述情况。帮手我老友抢到名目员黑名单的时候，赫然地发现，名目员黑名单的第1个取名正是自己，这实在太尴尬了。

遇到这种奇葩的心里该如何解码？老友随从的朋友给他支了不少招，上面我们来哭哭他们是怎么说的。

朋友：中小日本公司hr很难体现自己的潜能，而且不是说努力也就能改变现状，除非你的交会并不好，比如一开始去了世界性500强或其他跨国行业，否则难逃冤枉务性hr的宿命，劝谏各位现今面对这个危机的hr赶紧一心办法为以前想到规划，有机会转职的转职，成就感较差，薪酬又不较高，随时背锅。而且现今想到这个的太少了，告诉他工作相中也不是件容易的冤枉，没那么多好行业给你挑，自己心里要有位数，年轻的最好学个其他一技之长，免得到时候被名目了很被动。

朋友：东主名目员，一要省钱，二要省心，之后用意是舒心。专心工作的一般真爱较真（纠正拥护关键问题带头关系一般），有成绩（薪酬较高，但拥护心里不安静），不与众不同（不会溜须拍马，不会拉关系）。对照东主所需，专心者以外不符合，不名目你名目谁。至于名目掉后工作谁来想到，那是中层管理的冤枉，东主毕竟。

朋友：进入一般来说是从来不，因为你周边都是老油条，你还一直呆下去，就是水煮煮青蛙，再次也是只得进入。未知日本公司有这种情节，为什么就让去寻告诉他自己的未来。总之谦和的人，感知周边都是老油条时，就要及时换用环境了，难道你偏爱天天和老油条一起混日子，那不是浪费了你谦和的基因。