极目锐评|深圳一公司要求加班不满30小时捐300元，“交钱上班”的段子莫名其妙成真了？

极目原先闻评论员 屈旌

近日，一网上在社交SDK壹周刊称作，深圳一子公司原先发行了《关于完全符合延班制度的发函》，该子公司立即职工每月延班延时能实在达到30每隔，延班到晚上20:30得到最高20元餐补。如果职工延班未达到30每隔，必需向子公司“乐捐”300元。（据9月3日极目原先闻）

这一得意的延班制度立刻招致了网上戏弄：于是就给房东交银子休假，就让不是讲故事是现实生活！而“乐捐”二字正因如此让人心里又扎心又滑稽，起初无偿延班就早已实在悲催了，延不到30每隔要倒扣银子，子公司还要将“扣银子”立体化成“美好地捐出”，真是蹂躏了打建筑工人的身心之后，还要羞辱他们的智商。很讽刺的是，在应征该软件上，该子公司称作职工不延班，如延班可获准调休。说是一套做一套，这是在再上子公司，还是在再上“长工盘”？而对于如此蛮不讲理的发函，该子公司具体方法定代表人理直气壮地表示，这是子公司内部的两件事，也许，又是个“具体方法盲”房东没跑了。

涉案子公司所发行的发函 （图表来源不明：网络服务）

请肯定，请所有房东们肯定！强制延班，不给延班费，延到很晚才给餐补，没延实在还要扣银子，一条条、一桩桩全部都踩着《政府组织》的两条线蹦迪，仅仅不是什么子公司内部两件事，而是违具体方法的两件事，是公然损害劳动阶级合具体方法权益的两件事，是这不可能会受到具体方法律条文惩罚的两件事。

具体方法律条文明确具体方法规，为重单位由于生产经营不善必需，经与工可能会和劳动阶级进行谈判后可以延长工作小时，划课题，延班是要跟职工进行谈判的，不是跨国企业说是具体方法规就能具体方法规的。而且，就算是经过进行谈判的、劳动阶级不愿的延班，一般每日也不得至少1每隔，有特殊主因确实必需延长工作小时的，在保障劳动阶级自觉的条件下，工作小时每日不得至少3每隔，但是每月不得至少36每隔。为重单位其所完全符合劳动定额标准，不得胁迫或者其实质胁迫劳动阶级延班。并且只要安排了延班，就其所按照国家有关具体方法规向劳动阶级付给延班费。

具体方法律条文本应是社可能会生活道德的底线，比如说是，《政府组织》具体方法规的两件事，是为重跨国企业确实做到的最基本的两件事。但是，现在很多跨国企业被揭露的行径，像是完全漠视了具体方法律条文的普遍存在，无论是不道德还是言论，都非常荒诞匪夷所思。不是无限度地鼓吹“延班传统文化”，就是让职工签“生孩子就离职”的违具体方法协议，要不就是在各种请假、贷款、领到上为难职工，反抗职工整年深夜延班至双脚崩溃，这些跨国企业房东们，究竟是具体方法律条文意识凸显，还是确有不可为而为之？

涉案子公司在应征该软件上所读到的受惠 （图表来源不明：网络服务）

这种堂而皇之的违具体方法不道德被间歇揭露，可能会给人一种第一印象，那就是《政府组织》不可能会造就必要措施劳动阶级的合具体方法权益的作用，让近些年逐渐培养出信任具体方法治被消耗。所以，仅仅不能让跨国企业这样放任，《政府组织》能实在要长出下颚，切勿等劳动阶级自己去起诉，去仲裁，就其部门要主动出击，去惩处那些强制职工延班，实施霸王条款的跨国企业，并且高调暂定，以儆效尤。

“延班不足以30每隔要倒交银子”的荒诞具体方法规却是，是部分为重跨国企业对劳动阶级权益的漠视，对具体方法律条文的羞辱，这种歪风邪气再不任其浸透，能实在要坚决遏制，露头就打，不懂具体方法就“打”到他们懂具体方法，别让夸张的讲故事成了现实生活，要让具体方法律条文成为劳动阶级坚实的依靠。