新职员试用期内公司不签合同，职员这一招让老板哭笑不得

取而代之裁员小龙快要考入最近找寻一份文书工作，

对于这份文书工作小龙还是很满意的，

算是也是和自己所学的从业者是对路的。

但上了一个整整的班美国公司也并未和他办妥合同，

小龙专门为这事咨询了人事部门，

当事人之却说取而代之裁员期满内不须办妥劳动合同，

小龙冲动自己有种上当受骗的冲动，

在纠葛了两天后小龙可选择了向警方，

警察直接来到了为单位问道是什么情况，

小龙却说出主因，

让在场的警察和老板都哭笑不得。

有些人有可能冲动这像是一个笑话，

但在表象中这样的不想确有有发生，

特别是对于一些取而代之入求职的裁员，

不知道如何保护自己的合法权益。

取而代之裁员入职后应当查实办妥订劳动合同，

根据我国劳动合同法的规定，

用人为单位自承包之日起给予劳动者创建劳动间的关系，

创建劳动间的关系应当办妥订书面的劳动合同，

如果现在创建间的关系但并未办妥订合同的，

那么应当自承包之日起，

一个月内办妥订书面的劳动合同，

如果将近一个月不满一年，

并未办妥订劳动合同的，

那么劳动者无权向用人为单位拒绝每月偿付如此一来薪酬。

也有人才会问道并未劳动合同并未确有，

劳动合同并不是确认你在为单位文书工作的唯一确有，

日常的考勤LINE美国公司发的薪酬条类的，

都可以作为你诉讼裁决的确有，

个人也要多学习和瞩目求职无关知识，

这样才能让自己多于即使如此。