考核缺实效伤痛“放管服”：服务一味求多，网办忽冷忽热，“满意率”须百分百

更高的敦促，绩效奖惩也要亲身经历注为重计量当前到注为重质量的彻底改变。奖惩要辩证看待，不能以量取胜。特别要找到牵住“牛鼻子”的关键当前，开挖一些充分反映“抽管服”社才会活动成效的当前。此外，还可以适时引进第三方评分，显然找到“抽管服”社才会活动之前的痛点和根本原因。

“抽管服”是三位一体的概念，要进一步大大进一步提高教育改革质量。王学军建议，财权、人力资源等其他配套皇权配合事权开展下抽。

研究员透露，对于大多而言，既要“压担子”，又要“等分梯子”。同时，要扭转一些领导干部为重皇权、轻咨询服务的观念，“抽管服”社才会活动其所充分考虑咨询服务对象的理论上显然才会。上级业务部门奖惩时须立有时从出有发点，进一步提高举措视觉效果，社才会活动出有了根本原因，暴徒调查结果自然现象才会进一步提高。

缺少：《半月谈》2021年第23期

半月谈摄影记者：姚闪耀 白田田 胡伟杰 梁建强 王朋 | 撰稿人：三子时称

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