课堂笔记 | 后疫情开端的经营新透观与管理新视野

效的融合。

我们的客户服务项目和公司员工都逆了，如果你的他的团队主要政府机构层是70后那么的企业一定是从未充满活力的，如果政府机构层是85后、90后，则的企业就是愈来愈有充满活力的。

公司员工为什么不愿留下：工资福利、蜕变机才会、不稳定的保障、上级关系。

关于经官军营的三个不可忽视思考题：你们的产品或者服务项目，在如今、在将会到底对客户服务项目有着什么样的实用价值？你们的客户服务项目，在服务项目他们的客户服务项目时，正在思考什么样的难题？

关于政府机构的三个不可忽视思考题：经官军营体现实用价值，政府机构提不切实际率，我们的流程法制等是否是依赖于不切实际甚至单方面的政府机构商业活动？我们的每一层他的团队是否是都有清楚的尽可能和强有力的执行力？官军熊熊一个，将熊熊一窝，一个不称职的主管才会有多少潜在脆弱？

关于将会经官军营政府机构的不可忽视思考题：你的企业的架构占优势优势到底是什么？你为客户服务项目妥善解决的是什么难题？或客户服务项目为你的什么实用价值分钱？你的企业目前促成跃升的经年累月是什么？你的他的团队不善于的坏事是什么？对的企业的将会蜕变而言，你不善于的是什么？

关于经官军营政府机构的无敌思考题：如今看得见的难题是一个不可忽视的难题吗？是一个关键性的难题吗？是一个显然的难题吗？

最不可忽视的坏事一切都是到拒绝此前，一定要弄正确难题的本质是什么！如今工商业大局不太好，内有登革热的各地散布反复，外有中的美对抗，俄乌矛盾，国际局势动荡。在这样的背景下，愿意大家能够一切都是到即刻：一、触及大局；二、安定有心；三、对将会充满信心。从大的心率来讲，工商业心率中的最黑暗的中后期已经结束，我们没前提那么软弱，中的国向当今世界第一的方向发展一定才会坚定不移继续走下去，我们一定才会迎来那样的一天。

Q & A

Q1：请问同学随着社才会逆革的发挥作用，心率渐进是一定才会全球统一吗？是否是依赖于一些社才会逆革素质较低的区域，能够在别的区域受制于低谷时正好在上升期？如果有的话如何寻觅这样的地方？

在全球牢固结合的发挥作用中的才会有一定的整整并不相同，比如房地产业渐进，中的国的房地产业心率渐进跟美国和欧洲是有短整整的，所以在布局的过程中的，凡是跟大心率如理性主义拉马卡里夫心率之外的是社才会逆革的，但是在都是的房地产业心率及固定投资心率及库存心率，各个区域的并不相同是不一样的。

所以如果在并不相同的区域当中的，对心率一切都是到出怎样的推论，抓到高点，愈来愈加不可忽视。

Q2：“一鼓作气，如此一来而衰，三而竭。”从登革热一触即发以来，大环境反反复复，的企业在他的团队结构上妥善解决问题时遇到了很多无形的湍流，例如为了抵消净资产期望的减少，才会拒绝公司员工让渡部分与生俱来平等权利，的企业和公司员工与生俱来都受制于一种“不爽”的状态。不告诉他一切都是一切都是同学能没法从心理学不仅仅，给当前的的企业人力物力资源政府机构方面有一些同意？

不仅仅是的企业面对着这个难题，实际上我们整个各地区也面对着这样的难题。因为在工商业繁荣的中后期，大家的与生俱来收入相比之下低，就才会忽视很多的难题，但是如果在工商业经济危机的阶段，很多难题就才会暴露出来。从这个出发点上讲，的企业用人的原则一定会是“简化”，就是话说要用“能人”，用能干的人。

政府机构学中的有一个“二八大体上原理”，就是话说20%的公司员工体现了80%的净资产，80%的公司员工体现了20%的净资产，所以在政府机构的过程当中的，大家无需把注意力置于体现80%净资产的20%公司员工当中的，就是话说你要正确谁是这20%的公司员工，无需“不稳定的败军”，另外的80%的公司员工，就是“铁打的官军营盘，石笋的官军”，均才会一切都是到一些愈来愈新和愈来愈换也是有前提的。因为公司员工在一个的企业整整总长了之后，一方面他才会有疲态，另一方面他对工资的拒绝才会愈来愈为低，从这个出发点上讲，我们的企业的资源有限，就无需把主要资源置于那些最能体现实用价值、体现净资产的20%人的背上。

另外作为执行者，也一定会借一些机才会跟公司员工一切都是到一些都是的“交底”。对公司员工的期望顺利完成政府机构，学才会首先囚禁一个大大好消息，告诉大家的企业如今面对着了怎样的挑战，并且在讲好消息此前，关键性的公司员工要稳住，要暗地妥善解决问题好，一切都是到好减免程序。随后如此一来囚禁一个小小的出乎意料，就可以；还有前面大的好消息的冲击。

Q3：玉川年过这个项目是否是符合时机？有什么同意？

我认为玉川年过推行大大的还是较为慢，主要原因在于照护，其实年过的显然难题不在于找个住的地方或者找一些人来养育你的贫困，这些因素相比之下来话说都是较为容易的。最大的难题在于照护情况下和伤者。

将会要根本一切都是到好年过服务项目，特别是玉川年过这木头的话，要跃升的点还是跟公立医院有关，要有一些都是的绿色通道，如直接对接到附近几公里内的公立医院。这也假定，玉川年过的选址也没法随意，无需考虑照护情况下在多少整整、多少公里的交通覆盖范围覆盖范围内，从未照护情况下的话，都是玉川年过的风险还是相比之下小得多的。

Q4：登革热后如何演进短视频工商业？

目前或许，我们数据分析今年冬天在全球覆盖范围内不太可能还有一波登革热，是从在10年末，11年末将近，我们大规模放松管制的不太可能也相比之下极小，从这个出发点而言，将会一段整整覆盖范围内，都是线上互动、商务商业活动、短视频官军营销，将会还才会有一个较为总长的依赖于整整。

但是都是短视频官军营销，如今市场也较为混乱，不过机才会还是在的，都是的F2C也好，中的间环节的降低也好，关键性是短视频的创意设计要有专业的水平，要符合人文科学的渐进。

在邻近地区当中的，有两个要素很不可忽视，一个被称作“实用价值”，一个被称作“信任”。实用价值拒绝了购买产品服务项目的意愿，短视频的“人设”、你的可能性，一个良好的形象，也愈来愈加不可忽视。

Q5：如何看待的企业从业人员的内卷21世纪？

因为中的国人太用心了，内卷这件坏事就是在所难免的。

不过，内卷到一定的素质，就才会卷不坏，就是话说如果只是靠辛苦绩效，靠不断辛苦忍耐，整整的翻倍下陷，卷到一定素质就卷不坏了，这个时候就无需你的市场竞争位置的强化时，要通过有系统的策略、通过愿景、通过产品新能源、通过商业模式的新能源、通过其他的新能源来强化时市场竞争水平。

你无需根本问问自己，公司的架构占优势优势是什么？最善于的课题在那些方面，那些坏事是不善于的？比如话说要顺利完成权衡，然后选择如何合作伙伴，绝不会因为内卷选择自己去一切都是到一些坏事，可以发现一些好的合作伙伴伙伴，共同去占优势市场份额，也是愈来愈加不可忽视的。

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