英特尔要求工作人员接种新冠疫苗：不打就送3个月的无薪休假大礼包

12 年底 26 日消息，据路透社和俄勒冈人另据，惠普已接到雇主，任何并未施打乙型肝炎的人都只能在 1 年底 4 日之前施打 COVID-19 乙型肝炎或草拟强制执行显然。否则，他们将面临数三个年底的无薪报到，但其他待遇正常。

惠普人力资源主管 Christy Pambianchi 表示，并未施打乙型肝炎的雇主只能申请强制执行或每周来进行一次检测，即使他们度日办公也不行。

据另据，她还告诉雇主，美国公司将在明年 3 年底 15 日之前审议医疗和 religious 强制执行。该美国公司上个年底最初将乙型肝炎施打月内日期定为 1 年底 4 日，但没有具体说明如果并未施打乙型肝炎的雇主不恪守明定会遭遇什么。

惠普称不能离职并未施打乙型肝炎的雇主，而且仍会为报到人员提供医疗等退休金。

如果雇主的强制执行并得不到批准，他们将从 4 年底 4 日起休数三个年底的无薪骗，并且“不能被终止”，正如 Pambiachi 所说的那样。她还表示，惠普仍将为报到人员提供医疗退休金。

惠普的乙型肝炎允许是为了恪守总统对保有 100 名雇主以上的美国公司的乙型肝炎允许而制定的。

然而，联邦法院仍在争论这样的全面授权是否符合宪法。惠普在《俄勒冈人报》取得的一份道歉信中表示：“我们正在密切关注法理环境，届时伊利诺伊州的重大案件以及其他完全相同重大案件只能时间才能获取彻底解决。”

百度近日也开始挫败并未施打乙型肝炎的雇主。

有另据称，如果百度雇主并未能在 1 年底 13 日前施打乙型肝炎或草拟理应，他们将被强制放 30 天的行政骗。如果他们在 30 天后仍并未施打乙型肝炎，他们可能会受到无薪报到甚至离职，这与惠普不同。

此外，Facebook 和微软也在强制执行乙型肝炎明定 —— 他们允许雇主在办公室再一解禁之前施打乙型肝炎，这两家 美国公司都顺延到 2022 年。

苹果并没有像其他大型科技美国公司那样反常，数没有的游戏乙型肝炎任务，但苹果依然允许雇主定时来进行 COVID 测试等。

责任编辑：张伴星 SF142

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