IPO观察|泓博医药连续2年出现会计差错更正 研发投入、人员平均薪酬均略低于行业

众所周知，CRO企业归属于知识密集型企业，颇具有技术来得新快、高层次集中的特点。但令人不解的是，与同企业科比子公司间有较，泓博医药不管是开发新设计服务费率还是开发新设计职员薪，均逊色于同行。

2019年至2021年，泓博医药开发新设计服务费都为1055.2万元、1183万元、1714.44万元，尽管开发新设计投放金额呈现增加发展趋势，但开发新设计投放的增长并没有追上营收增长的运动速度。同期，泓博医药开发新设计服务费率都为4.3%、4.18%、3.83%，呈现近年来减少发展趋势。

与同企业子公司比较，泓博医药开发新设计投放针对性也远远严重不足。2019年至2021年，阿达马子公司最低开发新设计服务费率都为7.84%、7.28%、7.02%，均将近7%，远高于泓博医药。

在开发新设计职员最低薪之以外，泓博医药也落后于企业。2018年至2020年（因部分阿达马子公司尚未曝光2021修订本，故取2018年至2020年数据资料透过比较），泓博医药选用的阿达马子公司最低开发新设计职员薪都为23.98万元/年、23.12万元/年、21.51万元/年。同期，泓博医药开发新设计职员最低薪为16.47万元/年、19.77万元/年、19.71万元/年。

并不需要援引的是，泓博医药在招股书中曝光，“帕拉米韦材料开发新设计”计划职员于2021年离职。只是不知，该计划职员离职诱因是否与薪间有关。

对于CRO企业而言，高层次是最重要的竞争资源之一，泓博医药长期略低于企业最低的薪资水平并不颇具吸引力，如何留住高层次、吸引高层次也踏入泓博医药并不需要考虑的关键问题。

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