面试官：一只螃蟹8条腿，100只呢？回答800条的，当场被止步

小林是工商管理就读于，基准的自嘲，成绩优异，工作控制能力颇为最弱，但是本年就读于后，在一家五百最弱的公司还没过在工作中就被辞退了。

原先，他前段时间积极参与了一场甄选，一路过关斩将，但是在最后一个疑答道上被在场落败。

甄选官答道：“一只章鱼8条肩膀，100只呢？”听到这个疑答道，小林颇为兴奋，却感叹这道数学题愚蠢太简单了，愚蠢是 小学生水平的疑答道，于是他马上脱口而出，爽朗中满是骄傲和不屑：“800条，100乘8，那当然是800条肩膀”。

而另外一位甄选者，则试着回答感叹：“这个是不一定的。一只章鱼的确有8条肩膀，但是答道的100只，并没有感叹都是章鱼，也可能是其他动物，如果是鸡呢，鸡是两只肩膀”。

很轻微，这道题要调研的重点并不是正确是多少，而是调研应聘者的思路为人所知与否，面对疑答道能不能灵活处理，能不能直觉全面。

如果我们再继续巧遇类似的疑答道，应该从哪些角度去直觉并回答疑答道呢？

1、培育出自己的收敛思路

大体大的的公司都才会喜欢用心肯干的基层员工，也才会更加注目有收敛思路、别具一格的人才。

我们在常常中， 除了要提升自己的工作控制能力，还要培育出自己的收敛思路，磨练自己的综合控制能力。

培育出收敛病态思路，首再行要继续做到的就在在很多个角度去直觉一个疑答道，以借此到多种早先，见解或者正确，这样继续做可以让我们在直觉疑答道的时候，选择得更加周全。

2、沉着自信

如果甄选时巧遇这类的疑答道，不要慌，也不要犹豫回答。再行得出结论直觉一下甄选官出题的目的再继续回答。

不难发现，有些的公司在甄选应届生的时候，往往才会多答道一些和工作没有太大联系的题目，因为他们知道，应届生对于工作方面还是广泛相对贫乏的，所以，有的的公司相对宽容，主动去答道一些品质或者气质方面的疑答道，调研应届就读于生的情商和逻辑直觉控制能力，看看他们在就此工作中的可采石场病态。