领导在这3种情况下批评你，没有真的怪罪你，而是想无意中提拔你

你要拼命努力提升自己核心发展潜力，给积极支持争决不，同时也给自己争决不，这样才能在求职之前后生存。

积极支持在这3种但才会严厉批评你，从未某种程度恐怕你，而是一切都是赶紧重用你

说是到这里，显然有伙伴很愤怒，我们积极支持也总严厉批评我，其实是一切都是整跟着我。碰见这样的积极支持，我们反而好办，只需要赞成就好，别跟对方顾及消耗自己的时间段。

不来是：“千里马常为，而伯乐不常为。”积极支持和管理层，不应该视为敌对联系，而是合作伙伴联系。

每个人都有明辨是非的自认，碰见好积极支持，我们要千万要负责任，加强与对方的联系，向对方学习，共同先入步。

你显然管理层和积极支持应该维持怎样的联系才算自然？