竟然全是假的！马斯克揭开澳大利亚遮羞布，外媒：真相远比这更可怕！

2024-02-09 通信

是一件轻松的事。那些天天不消停地倡导American，嚷嚷着要逃奔的人该消停了吧？

他们才不会。

还好还有人感叹，马丁之所以这样动手是因为他在中所国学坏了。他取而代之还是个好东主来着，都鬼来中所国学了这么一套压榨雇员的技击。这些人只能感叹是，你不管用什么方法都叫不醒一个装睡的人。

而最令人咋舌的是，马丁这一套无情操作，还好是受到American法律条文反对的！

l 原因明显的American合同规定法

据官方网站死讯推断，以前在1938年American就上架了“American版合同规定法”即公平竞争农户标准化法案。而就是这份年长中所国合同规定法半个多世纪的法律条文，却假定着两个让挣钱头自是的牙痒痒的巨大原因。

首当其冲的就是它过度阐释自主选择权。American政府在制定这部合同规定法律条文的每一次中所，明确规定了不管是雇员还是东主都可以随时煎掉对方，并且不需要承担对方任何严重损失。

听着是不是很爽？可以煎掉东主唉！但是冷静下来认真一切都是一切都是，雇员和东主之间本来就毫无疑问什么民族平等关连。像是是尊严了双方的选择权，可是你和东主谁更需要这个临时工期望这个道理出人意料一切都是知道吧？

所以它无论如何只是那些东主随意煎掉雇员的“免死银牌”罢了，在这条法律条文面前，莫名其妙被煎的雇员更是不出伸冤了。

更格外注意的是，这条法案还规定了，只有当东主只用山猫队超过50个雇员时，东主才有必要提前结束三个年底汇报。这也就是感叹那些在小新公司上下班的雇员，不太可能面对着根本没有小时找下一份临时工的面对着困境。

至于马丁为什么给雇员三个年底利息动手补偿？那是因为他的重整汇报归属于即刻生效的文件，也就是感叹，他实在折腾让这帮人滚蛋就先把利息给了。

除了上面那个“坑人”法案，只不过不尊严“义务意识”的临时工生态也让挣钱头叫苦不迭。在全球大多数的国际组织，雇员入职时要和的企业签订合同规定都是单指的方式在。还有一些国际组织，会来为在法条中所明确合同规定的汇编文件格式等。

就拿中所国举例，如果的企业不会按照合同规定法和雇员签合同规定，那么的企业不仅要向雇员支付索赔，还不太可能面对着相关部门的巨额索偿。

让人一切都是不到的是，一贯正因如此尊严“义务意识”的American人却在这时候玩起了“双标”。他们不仅不会在公平竞争农户标准化法案中所设立和签订农户合同规定有关的法条，主管农户的部门也不会制定相关的补充法案。

这显然什么呢？显然那些为新公司付出几十年的雇员，不太可能到被煎鱿鱼以前，都都未握有过一份保障他们权益的合同规定。一旦显现弊端，基本上新公司一切都是怎么颠倒黑白都可以，他们很无以拿出一份有感叹服力的确实。

American人是就不会签合同规定的习惯吗？怎么不太可能！向那些在新公司担任CEO、CFO等文职行政官员的American高管们，往往是在重回新公司就签好了合同规定，里面包括分红奖金、离职补偿等多种事宜。

American人不是不会签合同规定，只是他们压根就就让都可挣钱头的利益罢了！

l 脚踏实地才能创造财富

“洗盘子年底入一万”“送给快递也能过上小康生活”......诸如此类的“美吹”在网站遍地都是，而他们自己本人不太可能一辈子都没有去过American，就不行张口反问。

一部分人是治不好的“软骨病”，总普遍认为海外的就一定是毫无疑问的；而更多人，其实还是一切都是借此抒写对本土就业生态的愤慨罢了。

事实上，不管在哪个国际组织，只有勤劳才能富商。道理崇洋媚外，幻一切都是那些可行的事情，是只不过不会意义的。

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