申万宏源集团股份有限公司2022第一季度研究报告

利透过总企业壹亿元上数连带责任意味着贷款。该公司本次对宏源恒利透过的贷款在副董事长总局、大股东院会通过的花销覆盖范围内。（方面原因问参阅该公司于2022年3月底9日在《欧美股票报》《股票时报》《杭州股票报》、巨潮交流平台www.cninfo.com.cn及于2022年3月底8日在港澳联交所透露不易www.hkexnews.hk透露的方面通告。）

2.该公司所属申万宏源股票有限该公司（都有年前身“申万宏源股票”）为欧美大陆政府子该公司公开发行信贷透过贷款要点成果原因

根据方面认可，2022年3月底16日，申万宏源股票（贷款人）与欧美建设分行（东亚地区）股份有限该公司（信托人）递交了《Deed of Guarantee》，为其欧美大陆政府旗下子该公司申万宏源（International）的公司有限该公司掌理欧美大陆政府类似目的实质上机构Shenwan Hongyuan International Finance Limited作为公开发行其余部分公开发行花销为3亿美元、期满为3年、得票数面籓蓄为2.625%的欧美大陆政府信贷要点下的偿还债务应透过即刻不可并入的连带责任意味着。（方面原因问参阅该公司于2022年3月底19日在《欧美股票报》《股票时报》《杭州股票报》、巨潮交流平台www.cninfo.com.cn及于2022年3月底18日在港澳联交所透露不易www.hkexnews.hk透露的方面通告。）

四、本季审计

（一）审计

2022年月末简报

■

■■

（二）人力资源管理简报

月末简报是若然经过人力资源管理

□ 是 √ 若然

副董事长长：籓晓明

申万宏源元盛有限该公司副董事长总局

二○二二年十一月底二十九日

股票编码：000166 股票年前身：申万宏源 通告S：临2022-31

申万宏源元盛有限该公司

第五届副董事长总局第八次内阁会议联合国大会通告

本该公司及副董事长总局同一天意味着个人信息透露的主旨都可人、正确地、非常简单，很难虚假考证、欺骗性申辩或重大事件问注意。

申万宏源元盛有限该公司第五届副董事长总局第八次内阁会议于2022年4月底29日在路北路北路北大大道19号该公司内阁会议会议室以第一时间、视频和通讯相结合手段开会讨论。2022年4月底14日，该公司以书面手段向全体副董事长发来了开会讨论副董事长总局内阁会议的通知。内阁会议由籓晓明副董事长长主视之为。内阁会议应该举行内阁会议副董事长11人，实际举行内阁会议副董事长11人，其中都籓晓明副董事长（传真）、葛蓉蓉副董事长（传真）、任晓涛副董事长（传真）、张宜刚副董事长、朱志龙副董事长、卢家副董事长（传真）、杨小雯实质上副董事长（传真）、武常岐实质上副董事长（传真）、陈汉文实质上副董事长（传真）、赵磊实质上副董事长（传真）以通讯手段举行动议，相符《该劳动法》和《该公司章程》的有关明定。该公司代表人会主席方荣义、部份代表人、Senior管理医护人员及其他方面医护人员开会了本次内阁会议。内阁会议经认真院会并以记名投得票数手段动议，形成联合国大会如下：

一、通过《申万宏源元盛有限该公司2022年月末简报》。（参阅巨潮交流平台）

动议结果：11得票数表示同意，0得票数反对者，0得票数弃权。

二、表示同意《关于续任该公司2022上半年人力资源管理实质上机构的草案》。

表示同意续任普华永道华视人力资源会计九师STUDIO（类似都可律师事务所）、罗兵咸永道人力资源会计九师STUDIO任职该公司 2022上半年人力资源管理实质上机构，分别按照欧美跨国公司人力资源会计守则和International人力资源简报守则透过方面地区、欧美大陆政府人力资源管理、审核等一站式；表示同意续任普华永道华视人力资源会计九师STUDIO（类似都可律师事务所）任职该公司2022上半年外部操控人力资源管理实质上机构；2022上半年另有外部操控的人力资源管理开销为总企业598万元。

如因人力资源管理覆盖范围、人力资源管理主旨修正所致人力资源管理开销的增加或缩减，呈交大股东认可副董事长总局具体方面人力资源管理开销。

本要点尚待呈交该公司大股东核准。

动议结果：11得票数表示同意，0得票数反对者，0得票数弃权。

实质上副董事长对该要点确有了去向认同建议和实质上建议。

《关于续任人力资源会计九师STUDIO的通告》参阅巨潮交流平台。

据知通告。

申万宏源元盛有限该公司副董事长总局

二〇二二年十一月底二十九日

股票编码：000166 股票年前身：申万宏源 通告S：临2022-33

申万宏源元盛有限该公司

关于续任人力资源会计九师STUDIO的通告

本该公司及副董事长总局同一天意味着个人信息透露的主旨都可人、正确地、非常简单，很难虚假考证、欺骗性申辩或重大事件问注意。

特别示意：

1.假续任的人力资源会计九师STUDIO称呼：普华永道华视人力资源会计九师STUDIO（类似都可律师事务所）和罗兵咸永道人力资源会计九师STUDIO

2.本次聘用要点尚待提交该公司大股东院会。

一、假续任人力资源会计九师STUDIO的整体原因

（一）实质上机构个人信息

1、整体个人信息

（1）普华永道华视人力资源会计九师STUDIO（类似都可律师事务所）

普华永道华视人力资源会计九师STUDIO（类似都可律师事务所）（都有年前身“普华永道华视”）年前身为1993年3月底28日创立的普华大华人力资源会计九师STUDIO，经核准于2000年6月底重新命名为普华永道华视人力资源会计九师STUDIO有限该公司；经2012年12月底24日财政部财会函[2012]52号核准，于2013年1月底18日转制为普华永道华视人力资源会计九师STUDIO（类似都可律师事务所）。登记注册定址为欧美（杭州）自由贸不易试验区商务区环路1318号星展分行层高507单元01会议室。

普华永道华视是普华永道International互联网成员实质上机构，拥有人力资源会计九师STUDIO律师许可证，也相符兼职H股跨国公司人力资源管理金融机构务的专业知识，同时也是原经财政部和本公司核准的不具股票期货方面金融机构务豁免的人力资源会计九师STUDIO。此外，普华永道华视也在US PCAOB（美国社会公众该公司人力资源会计监督委员会）及UK FRC（荷兰人力资源通报总局）登记注册兼职方面人力资源管理金融机构务。普华永道华视在股票金融机构务方面不具非常丰富的律师经验和不错的工程技术一站式潜能。

普华永道华视的首席高盛为李丹。截至2021年12月底31日，普华永道华视高盛数为257人，登记注册人力资源会计九师数目为1401人，其中都自2013年起递交过股票行金融机构务人力资源管理简报的登记注册人力资源会计九师数目为346人。

普华永道华视经人力资源管理的近来百一个预估（2020上半年）的盈余花销为总企业61.15亿元，人力资源管理金融机构务盈余为总企业56.92亿元，股票金融机构务盈余为总企业28.61亿元。

普华永道华视的2020上半年A股上市该公司审计人力资源管理企业者数目为103家，A股上市该人事管理管理HK$花销为总企业5.84亿元，主要从业人员包另有制造业，金融机构，交通运输、仓籓和邮递业，金融业及批发和餐饮业等，与本该公司同从业人员（金融机构）的A股上市该人事管理管理企业者共16家。

（2）罗兵咸永道人力资源会计九师STUDIO

罗兵咸永道人力资源会计九师STUDIO（都有年前身“罗兵咸永道”）是咖啡店登记注册于港澳的律师事务所制人力资源会计九师STUDIO，其历史背景可追溯到1902 年。与普华永道华视同属普华永道International互联网成员所，登记注册定址为港澳中都环雪厂大道5号太子层高22楼，经营方式覆盖范围为人力资源管理鉴证金融机构务、政府部门金融机构务、该公司金融机构务、可能会鉴证金融机构务、税务政府部门等。

于2021年12月底31日，罗兵咸永道高盛数目多达160人，港澳登记注册人力资源会计九师数目多达600人。

自2019年10月底1日起，罗兵咸永道根据港澳的人力资源通报总局条文登记注册为社会公众利益并不一定核数九师。此外，罗兵咸永道经中都华人民共和国财政部核准夺得欧美大陆政府人力资源会计九师STUDIO在欧美香港地区临时指派人力资源管理金融机构务允许。罗兵咸永道2020上半年上市该公司审计人力资源管理企业者主要从业人员包另有制造业，金融机构，交通运输、仓籓和邮递业，金融业，批发和餐饮业及个人信息传输数据，软件和计算机技术从业人员等。

2、股票保护潜能

（1）普华永道华视已按照有关都可法实施细则促问投保职业技能保险业务，职业技能保险业务累计索偿限额和职业技能可能会企业公司之和多达总企业2亿元，职业技能可能会企业公司计提或职业技能保险业务卖给相符方面明定。普华永道华视近百3年无因律师犯罪行为在方面民事诉讼中都承担民事责任的原因。

（2）罗兵咸永道已投保适当的职业技能责任保险业务，以覆盖因本STUDIO透过的工程技术一站式而造成的充分可能会。

3、诚实记录

（1）普华永道华视及其从业医护人员近百三年并未因律师犯罪行为受到刑事处罚、地方政府处罚以及股票交不易所、从业人员协会等负责任组织的负责任控管新政策、查处；普华永道华视也并未因律师犯罪行为受到本公司及其行政实质上机构的地方政府控管新政策。普华永道华视四名初级员工因其应有企业犯罪行为违反实质上性方面明定，于2019年收到杭州证监总局对其应有确有的警示函，上述应有犯罪行为不冲击普华永道华视恒星质量操控法制的理论上或涉及人力资源管理建设项目的律师恒星质量，该四名医护人员随后大多已从普华永道华视离任。根据方面都可法实施细则的明定，上述地方政府控管新政策不冲击普华永道华视继续则有或指派股票行金融机构务和其他金融机构务。

（2）近来百3年的律师恒星质量检查并并未见到任何对罗兵咸永道的人力资源管理金融机构务有重大事件冲击的要点。

(二)建设项目个人信息

1、医护人员整体个人信息

建设项目高盛及递交登记注册人力资源会计九师：叶少长三外孙女，港澳人力资源会计九师其组织律师理事，欧美登记注册人力资源会计九师协会律师理事，荷兰许可人力资源会计九师其组织资深理事，2014年起被选为欧美登记注册人力资源会计九师，1995年起被选为港澳人力资源会计九师其组织律师理事。1997年起开始兼职上市该人事管理管理。2002年起开始在普华永道华视律师。近百3年已递交或预审12家上市该人事管理管理简报。

递交登记注册人力资源会计九师：单峰先生，欧美登记注册人力资源会计九师协会律师理事，2002年起被选为欧美登记注册人力资源会计九师，2014年起开始兼职上市该人事管理管理，1999年起开始在普华永道华视律师，近百3年已递交或预审2家上市该人事管理管理简报。

恒星质量预审高盛：陈广得先生，港澳人力资源会计九师其组织律师理事，1992年起被选为港澳人力资源会计九师其组织律师理事，1988年起开始兼职上市该人事管理管理，2002年起开始在普华永道华视律师，近百3年已递交或预审26家上市该人事管理管理简报。

2、上述医护人员诚实记录原因

就普华永道华视假聘用为该公司2022上半年人力资源管理实质上机构，建设项目高盛及递交登记注册人力资源会计九师叶少长三外孙女、恒星质量预审高盛陈广得先生及递交登记注册人力资源会计九师单峰先生近来百3年并未受到任何刑事处罚及地方政府处罚，并未因律师犯罪行为受到股票归口实质上机构的地方政府归口新政策，并未因律师犯罪行为受到股票交不易所、从业人员协会等负责任组织的负责任控管新政策、查处。

3、上述医护人员实质上性

就普华永道华视假聘用为该公司2022上半年人力资源管理实质上机构，普华永道华视、建设项目高盛及递交登记注册人力资源会计九师叶少长三外孙女、恒星质量预审高盛陈广得先生及递交登记注册人力资源会计九师单峰先生不共存可能冲击实质上性的一般来说。

（三）人力资源管理HK$

普华永道华视和罗兵咸永道的人力资源管理一站式HK$是按照人力资源管理兼职量及公允充分的原则具体。本该公司假就2022上半年审计人力资源管理建设项目向普华永道华视和罗兵咸永道支付包另有外部操控人力资源管理（总企业56.8万元）在内的人力资源管理开销合计为总企业598万元，与上一上半年人力资源管理开销不同（2021上半年人力资源管理开销包另有聘用普华永道华视、罗兵咸永道任职该公司 2021上半年人力资源管理实质上机构开销总企业568万元和作为修正人力资源管理实质上机构的一个大为了让，聘用毕马威华振人力资源会计九师STUDIO（类似都可律师事务所）对该公司2021年1月底1日至3月底31日止三个月底审计指派商定机制开销总企业30万元）。

二、假续任人力资源会计九师STUDIO履行的机制

（一）副董事长总局人力资源管理委员会在续任人力资源会计九师STUDIO操作过程中都的告假原因及审查建议

根据有关都可法、实施细则明定及该公司制度促问，该公司副董事长总局人力资源管理委员会对普华永道华视和罗兵咸永道兼职该公司2021上半年人力资源管理兼职进行了审查，认为普华永道华视和罗兵咸永道相符兼职人力资源人力资源管理、外部操控人力资源管理的专业知识和潜能，相符方面实质上性政策和工程技术守则的实质上性促问，考虑到该人事管理管理兼职促问。普华永道华视和罗兵咸永道在对该公司2021上半年审计人力资源管理、外部操控人力资源管理和其他工程技术兼职的操作过程中都，并能遵照实质上、客观、公正的律师守则不作为，兼职恪尽职守，以严谨的实质上性审查冷漠以及高效的恒星质量自动化为该公司透过工程技术人力资源管理一站式。

副董事长总局人力资源管理委员会于2022年4月底22日开会讨论2022年第四次内阁会议，院会表示同意续任普华永道华视、罗兵咸永道任职该公司 2022上半年人力资源管理实质上机构，分别按照欧美跨国公司人力资源会计守则和International人力资源简报守则透过方面地区、欧美大陆政府人力资源管理、审核等一站式；表示同意续任普华永道华视任职该公司 2022 上半年外部操控人力资源管理实质上机构；2022上半年另有外部操控的人力资源管理开销为总企业598万元，并呈交该公司副董事长总局院会。

（二）实质上副董事长关于本次续任人力资源会计九师STUDIO的去向认同及实质上建议

实质上副董事长去向认同原因：普华永道华视和罗兵咸永道不具兼职人力资源人力资源管理、外部操控人力资源管理的专业知识和工程技术潜能，相符足够的实质上性、工程技术胜任潜能和股票保护潜能。其拥有股票从业经验，并能考虑到该人事管理人力资源管理及外部操控人力资源管理一站式的促问。我们表示同意将续任普华永道华视、罗兵咸永道任职该公司 2022上半年人力资源管理实质上机构，续任普华永道华视任职该公司2022上半年外部操控人力资源管理实质上机构要点提交该公司副董事长总局院会。

实质上副董事长实质上建议：普华永道华视和罗兵咸永道在对该公司2021上半年审计人力资源管理、外部操控人力资源管理和其他工程技术兼职的操作过程中都，并能遵照律师守则不作为，兼职恪尽职守，为该公司透过工程技术的人力资源管理一站式。该公司有关聘用人力资源会计九师STUDIO的院会机制相符有关都可法、实施细则和《该公司章程》等方面明定。我们表示同意续任普华永道华视、罗兵咸永道任职该公司 2022上半年人力资源管理实质上机构，分别按照欧美跨国公司人力资源会计守则和International人力资源简报守则透过方面地区、欧美大陆政府人力资源管理、审核等一站式；表示同意续任普华永道华视任职该公司2022上半年外部操控人力资源管理实质上机构。上述要点并未损害该公司及全体大股东的合法权益。我们表示同意此要点，并表示同意将此草案提交该公司大股东院会。

（三）副董事长总局对本次续任人力资源会计九师STUDIO方面草案的院会和动议原因

2022年4月底29日，该公司开会讨论第五届副董事长总局第八次内阁会议，院会通过了《关于续任该公司2022上半年人力资源管理实质上机构的草案》。草案有效动议得票数11得票数，表示同意0得票数，反对者0得票数，弃权0得票数。副董事长总局表示同意续任普华永道华视、罗兵咸永道任职该公司 2022上半年人力资源管理实质上机构，分别按照欧美跨国公司人力资源会计守则和International人力资源简报守则透过方面地区、欧美大陆政府人力资源管理、审核等一站式；表示同意续任普华永道华视任职该公司 2022上半年外部操控人力资源管理实质上机构；2022上半年另有外部操控的人力资源管理开销为总企业598万元。本要点尚待呈交该公司大股东核准。

（四）颁布迟于

本次续任人力资源会计九师STUDIO要点尚待呈交该公司大股东院会，并自该公司大股东院会通过月内颁布。

三、备查PDF

1.第五届副董事长总局第八次内阁会议联合国大会

2.副董事长总局人力资源管理委员会2022年第四次内阁会议联合国大会

3.实质上副董事长关于续任人力资源管理实质上机构的去向认同建议和实质上建议

4.普华永道华视关于其整体原因的说明

据知通告。

申万宏源元盛有限该公司副董事长总局

二〇二二年十一月底二十九日

申万宏源元盛有限该公司

股票编码：000166 股票年前身：申万宏源 通告S：临2022-32

2022

月末简报

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