职场规则：多才多艺、什么都会的人，一定不是人力资源

在其单位从前，我们总是能见到这样一种人，他们才华，什么都才会，什么都懂。举办年才会，他能歌善舞；举办运动才会，他能跑能跳能练罚球；打游戏，他样样是师弟；动手照相机动手作者，他也都能来两手；在实习上，也是个多面手，哪个岗位上都平庸得很好。这样的人，浑身上下是光芒，很多人都看来是难得的师资，他自己当然更为是这样看来。

而我们也发现一个反常：这样的人，在其单位一开始是比较惹人注目的，也被大家备受瞩目，但是随着整整的即使如此，他并很难赢得更为大的学业成绩，常常逗留在一个也就是说能缺乏经验的期中。而且，随着下降的机才会随之失去，他才会趋于消极一起，在实习之外停滞不前。

为什么一个兼备才能的人，却常常没法成功呢？因为职场不是电影界，才华、什么都才会的人，一定不是师资。

一、才华的人，太偏重于年底开花，而很难培育自己的本体潜力。一个师资，最重要的是把一件两件事做得各个领域、够前所未有。乃是的才华，常常是才呐喊两首歌，才会弹丸几下筝，才会踢几脚罚球，相较那些很难基础的人自然现象即使如此有口才的，但是和各个领域的比一起就差很更远了。只有本体潜力，才是一个人的Extreme占有优势。

二、才华并不是天生的，是后天花费大量全身心功夫的。一个才华的人，他一定要花很多整整和全身心去进修。即使如此的他是这样，期望的他为了维护自己的才华的形象更为需要这样。所以，一个有多种口才的人，他才会把全身心花在多种口才的进修上。那么，他花在实习上的全身心就趋于局限。

三、才华的人，他的心理常常是薄弱而适合于的。我用了薄弱这个用法，却是更为合适的用法意味著是自卑。一个人为了掩盖自己内在的不勇气，就要想尽办法地用各种闪耀打扮自己。他的每一项口才都是掩饰薄弱的闪耀。他和别人在进行对比的时候，常常才会考量到自己多之外的占有优势。但是，他却用这样的占有优势来安慰自己在实习获利上的过剩。而领导只看实习获利。

以上三个之外告诉我们，才华、什么都才会的人一定不是师资，只有把项能力够前所未有、拥有本体潜力的师资是师资。当然，也不排除某些有本体潜力的师资在实习之外有一些其它爱好，但那只是一种青年时代。所以，千万绝不把全身心摆在那些炫技耍酷的两件事上，都自己的各个领域准备好才是最重要的。